Régi mániám a szerethető munkahelyek megteremtése. Már jó 8 év vezetői tapasztalat mögöttem volt, amikor Londonban találkoztam Lara Morgan-nel a Britt milliárdosnővel. Tőle két nagyon fontos dolgot tanultam meg, az önjutalmazást és szerethető munkahelyek fontosságát. 17 év vezetőkén csak megerősített ebben.
Nagyon kemény üzletasszonyról van szó, akinél határozottabb és tudatosabb hölggyel talán nem is találkoztam életemben. Nagyon érdekes volt megtapaszalni, hogy az üzleti racionalitás mellett milyen kiemelt szerepet kapott a munkavállalói elégedettség. Lara minden évben elvitte a csapatát egy Karibi utazásra, így (is) köszönte meg az egész éves hajtást.
Október közepén járunk, ilyenkor a legtöbb cégnél már beindul az év végi hajtás, nő a leterheltség, csúcson dübörögnek a projektek. Közeledik a tél, borongós, csapadékos, hidegebb napok jönnek és rövidülnek a napos órák. Ilyenkor egyre több szükség van pozitív energiákra és mosolyokra.
Mégis, hogy lesz a egy munkahely szerethető?
Sokat tehetnek a vezetők azzal is, hogy olyan kultúrát teremtenek, ahol olyan értékek mentén folyik a munka, amivel könnyű azonosulni, legyen tere a fejlődésnek, tanulásnak, önmegvalósításnak. Kellenek feladatok, amikben megmutatható a tehetség, a szorgalom, a kitartás, stb.
Nagyon fontos, hogy legyen tere a köszönetnek és az elismerésnek.
Vezetőknek hinniük kell a munkatársak bölcsességében és be kell vonni a csapatukat számos döntésbe.
Mit tehetünk munkavállólként azért, hogy szerethető legyen a munkahelyünk?
Ha végiggondolod, hogy milyen az ideális munkahely, akkor milyen embereket szeretnél magad körül látni? Gondolom, nem lógó orrú, stresszes, feszült emberek képe ugrott be.
Sokkal inkább, vidám, pozitív gondolkodású, lelkes, kedves emberek képét képzelem magam elé.
Mit tehetsz, azért, hogy így is legyen?
• Vigyél vidámságot a munakanapokba, egy kis humor, összekacsintás új energiváal tölt fel
• Legyél figyelmes, tegyél gesztusokat, amivel másnak jobbá, szebbé teszed a napját
• Legyél érdeklődő, még a legnagyobb hajtásban is. Sokszor segít a csapatjátékban, ha találunk valamit a másikban, ami közös bennünk
• Vállaj vlami pluszt a csapatért
Annyi szuper példát lehet sorolni:
• csapattagok akik a munka mellett még a sportolásban is segítik egymást
• családanyák, akiknek a munka és a család mellett még arra is van energiájuk, hogy süssenek egy sütit a csapatnak
• aki bevállaja, hogy megszervez egy csapatépítő bulit elejétől a végéig
• aki táncot, vagy például önvédelmet tanít a kollegáinak
• vagy aki csak azzal segít, hogy megnevettet
Te mivel járulsz hozzá, hogy szerethető legyen a munkahelyed?
